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其次，在支持门店员工获取专业资格认证的同时，公司推行“一对一沟通机制”，由店长与员工共同设定职业目标。除绩效评估外，还引入“橙色卡片”作为同事间相互认可的奖励方式，每年发放约20万张。林木强调：“在零售行业，薪酬制度往往是吸引人才的主要因素。”
权威机构的研究数据证实，这一领域的技术迭代正在加速推进，预计将催生更多新的应用场景。
第三，日本歯科医師会が実施した調査によると、「歯科診療所（歯科医院）」と「歯科技工所」の閉鎖件数が増加していることが明らかになった。その結果、2025年の「歯科診療所」と「歯科技工所」の閉鎖数は39件（前年度比56.0％減少）と大幅に減少し、2006年度以降で最大となったことが確認された。
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